Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is belangrijk om te begrijpen of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke status. De wetgeving in Nederland is hier gelukkig zeer streng in en beschermt de privacy van de burger optimaal.

Privacy en het CRUKS-register

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van overmatig gokken. Omdat dit register onder de strikte regels van de Kansspelautoriteit valt, is de toegang tot deze gegevens beperkt tot legale aanbieders van kansspelen. Een werkgever heeft op geen enkele wijze toegang tot deze database, ongeacht de sector waarin u werkzaam bent.

Het is voor een werkgever dus onmogelijk om te controleren of een werknemer een actieve inschrijving heeft in dit systeem. Uw gokgedrag en eventuele registraties zijn strikt privé en vallen onder de bescherming van de AVG-wetgeving. U hoeft zich daarom geen zorgen te maken dat een registratie invloed heeft op uw huidige baan of toekomstige carrièrekansen.